Biography

Julie is werkzaam binnen de secties arbeidsrecht en fusies & overnames. Haar praktijk bestaat uit een combinatie van proces- en advieswerkzaamheden. Zij is doortastend en onderscheidt zich door haar sterke analytische vermogen te combineren met haar sociale voelsprieten. Samenwerken is haar als kind uit een groot gezin al vroeg aangeleerd en in haar praktijk maakt zij hier graag gebruik van.

For whom.

Haar cliënten zijn ondernemers en (middel)grote – nationale en internationale – ondernemingen. Vanwege haar affiniteit met de evenementenbranche, staat Julie (onder andere) graag ondernemers in de horecasector bij.

What experience is brought?

Julie adviseert werkgevers over uiteenlopende onderwerpen van het arbeidsrecht, waaronder het individueel en collectief ontslagrecht, reorganisaties, ziekte en arbeidsongeschiktheid en flexibele arbeid. Daarnaast begeleidt zij cliënten bij fusies en overnames en adviseert zij ondernemingen over ondernemingsrechtelijke vraagstukken.

Waar nog meer te vinden bij Marxman Advocaten?

Door de ruime proceservaring die Julie heeft opgedaan, krijgt zij veel energie van haar betrokkenheid bij de sectie litigation.

Education(s) & memberships

Bestuurslid Vereniging Jonge Balie Midden-Nederland (verenigingsjaren 2020-2021 en 2021-2022) en eigenaresse van een evenementenbureau.

Languages

Nederlands en Engels

Rechtsgebieden

Julie heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten de volgende hoofdrechtsgebieden geregistreerd: Arbeidsrecht en Ondernemingsrecht. Op grond van deze registratie is zij verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd hoofdrechtsgebied.

Non-binding contact

Part of

Team Arbeid & Organisatie

Written articles

Interview NOW objection and appeal process

Julie is als advocaat betrokken bij verschillende bezwaar- en beroepsprocedures over de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW).

Read more

Recovery of NOW grant?

Seek advice on your options in objection or appeal! Although the corona crisis is fortunately behind us for a while now, [...]

Read more

Long-term sick after holidays are already set?

Then the days may not just be taken off!

Read more

Model Tax Agreements expire from 1 January 2024

From 1 January 2024, the Inland Revenue's model agreements based on free substitution will expire. The Supreme Court has [...]

Read more

Employment law to be shaken up in coming years

In the parliamentary letter dated Monday 3 April 2023, Social Affairs and Employment Minister Van Gennip told the House of Representatives [...]

Read more

Blog series part 3: Employee profit or control?

In the previous blog, we wrote about granting shares or stock options for employees. In this blog, we will [...]

Read more

Blog series part 2: Shares (options) and the Stock Options Tax (Amendment) Act

In our first blog on employee participation, we discussed participation through Stock Appreciation Rights. In this second [...]

Read more

Blog series part 1: Engage and captivate employees with Stock Appreciation Rights

In today's tight labour market, finding good staff can be a big challenge. Once you have a [...]

Read more