![\"\"](\"https://marxman.nl/wp-content/uploads/2025/07/Titel-002.png\")
Omdat we geloven dat goed werk begint bij mensen die zichzelf goed kennen. Natuurlijk draait het in de advocatuur om inhoud, scherpte en resultaat. Maar minstens zo belangrijk vinden we samenwerking, reflectie en plezier in wat je doet.
\n\n\n\nOntwikkeling is bij Marxman geen HR-project of extraatje. Het zit verweven in hoe we met elkaar werken. Dat vraagt aandacht voor wat jou drijft, waar je energie van krijgt en waar je ruimte ziet om te groeien – in je vak, in je rol en in de organisatie als geheel.
\n\n\n\nStrengthsFinder (officieel: Gallup CliftonStrengths) is een wetenschappelijk onderbouwde tool die inzicht geeft in je natuurlijke talenten. Het uitgangspunt is eenvoudig: iedereen heeft sterke punten. Als je die goed kent en bewust inzet, werk je met meer energie en effectiviteit.
\n\n\n\nZo werkt het:
\n\n\n\nJe vult online een assessment in. Op basis van je antwoorden krijg je een persoonlijk profiel: je Top 5 talententhema’s (of alle 34, als je daarvoor kiest). In het rapport lees je welke talenten bij jou dominant zijn, hoe ze zich uiten in je gedrag en hoe je ze gericht kunt ontwikkelen.
\n\n\n\nVoorbeelden van talenten zijn Strategisch, Empathie, Analytisch, Prestatiegerichtheid of Leergierigheid. Het profiel geeft geen oordeel maar biedt taal en inzicht.
\n\n\n\nWat je ermee kunt:
\n\n\n\nIedereen bij Marxman doet het StrengthsFinder-assessment. Daarna volgt een individueel coachgesprek met een gecertificeerde Strengths-coach van The Rookie Minds, onze strategisch partner op het gebied van organisatie- en talentontwikkeling. In dat gesprek ga je dieper in op je profiel. Welke talenten herken je meteen? Wat verrast je? En hoe gebruik je dat in je dagelijks werk?
\n\n\n\nDaarna gaan we in teamverband aan de slag. Je leert elkaars profielen kennen en krijgt zicht op de collectieve sterktes binnen het team. Dat helpt bij betere samenwerking, bewustere taakverdeling en duidelijke rolverdeling.
\n\n\n\nMaar het stopt daar niet. We gebruiken Strengths als rode draad in de organisatie:
\n\n\n\nKortom: Strengths is niet iets wat je eenmalig doet bij je onboarding. Het is onze manier van kijken – naar jezelf, naar anderen en naar de organisatie.
\n\n\n\nThe Rookie Minds begeleidt het hele traject. Zij combineren scherpte met een persoonlijke benadering en maken ontwikkeling tastbaar en toepasbaar. Dat ziet er zo uit:
\n\n\n\nDe kracht zit in de verbinding tussen persoonlijk inzicht en organisatiedoelen. The Rookie Minds brengen geen standaard methodiek, maar kijken samen met ons wat er nú nodig is en wat past bij onze cultuur en fase van groei. Daardoor voelt het traject als iets van onszelf – niet als iets ‘externs’.
\n\n\n\nDat je serieus genomen wordt in jouw ontwikkeling – vanaf het moment dat je begint. Je krijgt ruimte om te ontdekken waar je goed in bent, wat je belangrijk vindt en hoe jij je rol op jouw manier vormgeeft.
\n\n\n\nJe staat er niet alleen voor. We werken met een gedeelde taal, investeren in reflectie en ontwikkelen samen – in teams, in projecten en individueel. En ja, het schuurt soms. Groei is niet altijd comfortabel. Maar juist door er bewust mee om te gaan, ontstaat beweging. In jezelf én in de organisatie.
\n\n\n\nGeen probleem. StrengthsFinder vraagt geen voorbereiding of voorkennis. Het is geen test waarin je iets goed of fout kunt doen. Het is een beginpunt: een manier om jezelf beter te leren kennen en bewuster samen te werken.
\n\n\n\nOmdat zij, net als wij, geloven dat ontwikkeling iets echts moet zijn. Geen trucje of methode om iets te ‘fixen’, maar een manier om sterker te worden – als professional, als team en als organisatie. Ze zijn kritisch, nieuwsgierig en praktisch. Ze begeleiden ons op thema’s als leiderschap, teamsamenstelling, strategie en cultuur. Niet vanaf de zijlijn, maar samen met ons, passend bij wie we zijn.
\n\n\n\nOf benieuwd hoe jouw talenten hier tot hun recht kunnen komen? Neem gerust contact met ons op. We vertellen je er graag meer over.
\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Waarom investeren jullie eigenlijk in persoonlijke ontwikkeling? Omdat we geloven dat goed werk begint bij mensen die zichzelf goed kennen. […]
\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6631,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"sectoren":[],"class_list":["post-6625","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuws"],"acf":[],"yoast_head":"\n