Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigen, ook wel genoemd op staande voet ontslaan, wanneer zich een ‘dringende reden’ voordoet. Dit hoeft niet via de rechter of UWV. Er moet wel aan een aantal eisen voldaan worden om tot ontslag op staande voet over te gaan.
Bij ontslag op staande voet zegt u het dienstverband van uw werknemer per direct op, dus zonder opzegtermijn. Dit kan alleen als u vindt dat uw werknemer iets ernstigs heeft gedaan. Een veel aangehaald voorbeeld is dan ook als uw werknemer van u gestolen heeft. Aan deze vorm van ontslag, die erg ingrijpend voor werknemer is, hangen dan ook vele vereisten. Deze worden hieronder besproken.
Dringende reden
Voor een ontslag op staande voet moet u een dringende reden hebben. Dit betekent dat het ontslag niet op zich kan laten wachten, omdat het van de werkgever niet verlangd kan worden dat hij de arbeidsovereenkomst voort laat duren. Voorbeelden hiervan zijn:
- Werkweigering
- Mishandeling of grensoverschrijdend gedrag
- Diefstal
Verder wordt de dringende reden ook afgewogen tegen de omstandigheden van het geval. Hierin speelt bijvoorbeeld de cultuur van uw bedrijf mee, hoelang de werknemer al bij u in dienst is en hoe eerder is gereageerd op dergelijke situaties.
Onverwijld
Wilt u uw werknemer op staande voet ontslaat, dan moet u het ontslag onverwijld geven. Dit betekent dat u de werknemer direct ontslaat en de dringende reden voor het ontslag geeft. Als u (nog) niet zeker weet of er een dringende reden is voor het ontslag, mag hier onderzoek naar gedaan worden. Dit moet wel met spoed worden gedaan. U doet er dan goed aan de werknemer op non-actief te stellen.
Hoe te handelen?
Als u een werknemer op staande voet ontslaat, doet u er goed aan de volgende handelingen aan te houden. Allereerst is het verstandig uw werknemer per (aangetekende) brief te bevestigen dat u hem/haar op staande voet ontslaat met de redenen waarom. Dit voorkomt onduidelijkheid. Immers, u kunt aantonen dat u de brief heeft gestuurd, en de werknemer kan – zeker in het geval van aangetekende post – niet met het argument komen dat de brief niet ontvangen is.
Daarnaast kunt u, indien de dringende reden voor ontslag gebaseerd is op opzet of schuld van de werknemer, schadevergoeding van hem eisen. Deze vergoeding is maximaal het loon dat u had betaald als u rekening had gehouden met de opzegtermijn.
Tot slot kunt u het ontslag bij de kantonrechter aanvragen. Dit als een laatste toets, ter voorkoming van een eventuele procedure ingesteld door werknemer, waarin de kantonrechter oordeelt dat er geen sprake is van een dringende reden, met gevolg dat u het loon van de werknemer moet doorbetalen.
Risico
De werknemer moet als hij het niet eens is met het ontslag op staande voet binnen twee maanden een procedure starten. Wanneer een werknemer in een dergelijke procedure in het gelijk wordt gesteld en het ontslag op staande voet niet geldig blijkt, wordt de opzegging vernietigd en kan de werknemer loondoorbetaling vragen over de hele periode tussen het ontslag op staande voet en de uitspraak. Omdat de procedure en het opstarten daarvan vaak wel even duurt kan de loonvordering flink oplopen. Om dit risico enigszins te maximaliseren is het altijd verstandig in een dergelijke situatie een voorwaardelijk ontbindingsverzoek in te dienen. Wanneer de rechter van mening is dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, zal hij aan dit verzoek toekomen. De kans is wel groot dat de rechter de werknemer dan een flinke billijke vergoeding zal toewijzen. Overigens kan de werknemer er ook voor kiezen niet vernietiging van het ontslag te vragen, maar de rechter te vragen een billijke vergoeding toe te wijzen. Heeft u een potentiele ontslag op staande voet kwestie aan de orde, dan is het verstandig contact te leggen met een van onze specialisten om voorgaande risico’s zoveel als mogelijk te beperken.
Onze specialisten
Eline Beekhuis
Partner
Julie van Meeteren
Advocaat
Moniek Kennis
Advocaat
Veridiana Koeiman
SecretaresseWat klanten over team Arbeidsrecht zeggen,
Laatste nieuwsberichten
Donkere wolken boven het festivalseizoen?
11 mei 2023
