Werknemersparticipatie / beloningsbeleid

Een goed beloningsbeleid kan het arbeidsproces positief beïnvloeden en daarmee de prestaties van werknemers vergroten. Werknemers worden beloond voor hun inzet en geleverde prestaties. Deze beloning bestaat in de regel uit salaris aangevuld met bijvoorbeeld een prestatiebeloning zoals een bonus en/of andere arbeidsvoorwaarden, maar ook bijvoorbeeld door het faciliteren van een (kostbare) opleiding.

Er zijn diverse redenen om te kiezen voor een vorm van werknemersparticipatie en deze redenen zijn van belang om een juiste keuze te maken tussen de verschillende vormen. Een belangrijke reden is bijvoorbeeld het werven van nieuwe werknemers, maar het kan juist ook bijdragen aan het behoud van werknemers (in de huidige, krappe arbeidsmarkt is dit erg belangrijk). Andere redenen kunnen zijn; het laten meeprofiteren van de waardeontwikkeling van de onderneming, een incentive geven tot het leveren van prestaties, het vergroten van betrokkenheid en de binding van (belangrijke) werknemers. De participatie zorgt ervoor dat werknemer zelf (een mate van) risico draagt zodat sprake is van een zogenoemde ‘skin in the game’.

Wat de reden ook is, het is uiteraard van belang om de werknemers te belonen op een manier die werkt en past binnen (de cultuur van) het bedrijf en bij de werknemers. Een salesmedewerker zal bijvoorbeeld meer behoefte hebben aan een provisieregeling, terwijl medewerkers binnen een startup vaak een optieregeling krijgen aangeboden. Voor het management kan het aantrekkelijker zijn om (flexibele of certificaten van) aandelen te ontvangen. En ook Phantom Stocks of Stock Appreciation Rights (SAR’s) zijn steeds vaker populair.

Wij adviseren u over welke vorm bij uw organisatie past en met welke arbeidsrechtelijke en fiscale wet- en regelgeving rekening moet worden gehouden. Voor een provisieregeling gelden bijvoorbeeld andere regels dan voor een bonusregeling, onder meer voor wat betreft de loondoorbetaling tijdens ziekte of bij de berekening van de transitievergoeding. Zodra er een keuze is gemaakt, helpen wij u bij het opstellen van het beloningsbeleid en assisteren wij graag bij de implementatie hiervan in uw organisatie.