Ziekte & Verzuim

Wanneer een werknemer ziek wordt, heeft hij recht op doorbetaling van zijn loon. Sinds de invoering van de Wet verbetering poortwachter moet de werkgever zich inspannen om ervoor te zorgen dat de zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan de slag kan. Hiervoor moet niet alleen de werkgever, maar ook de werknemer voldoen aan bepaalde re-integratieverplichtingen. Houden werkgever en/of werknemer zich niet aan deze re-integratieverplichtingen dan kunnen er sancties worden opgelegd.

Re-integratie/verzuimdossier/wet poortwachter

Vanaf het moment dat de werknemer zich ziekmeldt hebben zowel de werkgever als de werknemer verplichtingen om de werknemer te laten herstellen en re-integreren. Zo zal er een plan van aanpak moeten worden opgesteld voor de re-integratie. Hierin staan afspraken waarmee de werknemer zoveel mogelijk weer terug tot werken probeert te komen. Het initiatief voor de re-integratie ligt bij de werkgever. Er zijn een aantal sporen die gevolgd kunnen worden bij re-integratie:

Spoor 1. Terugkeer in eigen werk;
Spoor 2. Terugkeer in aangepast werk;
Spoor 3. Terugkeer in (aangepast) ander werk.

In de Wet verbetering poortwachter staan de re-integratieverplichtingen, waar de werkgever en werknemer zich de eerste 104 weken aan moeten houden, gedetailleerd beschreven. Op basis van deze wet moet een werkgever bij lang ziekteverzuim van zijn werknemer een verzuimdossier bijhouden. Na ieder verzuimgesprek dat tussen werkgever en werknemer plaatsvindt moet een kort verslag worden gemaakt met de belangrijkste afspraken daarin, deze zal moeten worden opgenomen in het verzuimdossier. Een kopie van dit verslag moet ook aan de werknemer worden verzonden, zodat deze de mogelijkheid krijgt om in te stemmen met het verslag of zijn visie van het gesprek te benoemen als hij het er niet mee eens is.

Dit dossier heeft de werknemer nodig voor zijn WIA-aanvraag bij het UWV na 21 maanden ziekte. Het UWV zal dan op basis van de ‘poortwachter toets’ beoordelen of de werkgever en werknemer zich voldoende hebben ingespannen om aan de re-integratieverplichtingen te voldoen. Indien de werkgever hier niet voldoende aan heeft voldaan kan een loonsanctie worden opgelegd.