Ik probeer altijd praktische en creatieve oplossingen te vinden, maar als die niet binnen handbereik liggen, zal ik alles uit de kast halen om een goed resultaat af te dwingen.

Biografie

Eline is een praktische en creatieve advocaat gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Zij heeft jarenlange ervaring met het adviseren van werkgevers bij individuele ontslagkwesties, reorganisaties, outsourcingsprojecten, medezeggenschap. Daarnaast heeft Eline veel ervaring bij trajecten rondom ontslag/benoeming van statutair bestuurders, haar jarenlange ervaring op het gebied van ondernemingsrecht zet zij hierbij natuurlijk in.

Voor wie?

Eline heeft een ruim netwerk van HR-verantwoordelijken, die haar inzetten binnen nationale en internationale (middel) grote ondernemingen en startups.

Welke ervaring wordt er meegebracht?

Eline zoekt voor de ondernemers die zij bijstaat altijd een praktische en creatieve oplossing, maar als die niet binnen handbereik ligt, haalt zij alles uit de kast om een goed resultaat af te dwingen. Dit doet zij door het geven van adviezen, fungeren als sparring partner, het begeleiden van een mediation traject en het voeren van procedures (van kort geding, tot hoger beroep en indien nodig beslag en/of bewijsbeslag).

Waar nog meer te vinden bij Marxman Advocaten?

Eline stuurt Team Arbeid met bevlogenheid aan. Daarnaast is zij binnen Marxman verantwoordelijk voor de HR- en kennisportefeuille.

Opleiding(en) & lidmaatschappen

Post Academische Leergang Arbeidsrecht (PALA) aan de Erasmus Universiteit, Lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN), Lid van de Raad van Toezicht van de Stichting Behoud Museumhaven Spakenburg

Talen

Nederlands, Engels

Rechtsgebieden

Eline heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten de volgende hoofdrechtsgebieden geregistreerd: Arbeidsrecht. Op grond van deze registratie is zij verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd hoofdrechtsgebied.

Vrijblijvend contact

Onderdeel van

Team Arbeid & Organisatie, Team Procesrecht

Geschreven artikelen

Spotify NL moet haar reorganisatie terugspoelen ⏪

Spotify NL heeft recent een poging gedaan om een deel van het personeel te ontslaan zonder hierover advies van de ondernemingsraad te vragen. Wat heeft zich hier afgespeeld en wat zijn de gevolgen?

Lees meer

Wat betekent het Deliveroo-arrest voor de praktijk?

Vrijdag 24 maart jl. was de ontknoping van een lange juridische strijd tussen vakbond FNV en koeriersbedrijf Deliveroo. Het was […]

Lees meer

De disfunctionerende werknemer

Wanneer een werknemer op een bepaald moment niet meer naar wens van de werkgever functioneert, kan het moment aanbreken waarop […]

Lees meer

Concurrentiebeding: hobbel of verboden toegang?

Het opnemen van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst is niet alleen iets van de laatste tijd. Wel zijn er de […]

Lees meer

Participatiewet, banenafspraak en quotumregeling

De overheid wil meer banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Door de inwerkingtreding van de Participatiewet op 1 januari […]

Lees meer

Eerste Hulp Bij Loonsanctie

Een door het UWV opgelegde loonsanctie is, ondanks de benaming, niet bedoeld als straf. Het doel is om werkgevers aan […]

Lees meer

Collectief Ontslag

Vanuit ons partnerschap met SalarisNet/Salaris Magazine schrijven we regelmatig artikelen en whitepapers. In het kader van de huidige lastige economische […]

Lees meer

Statutair bestuurder

De belangrijkste vennootschaps- en arbeidsrechtelijke onderwerpen in een notendop Een statutair bestuurder heeft een (bijzondere) juridische verhouding met een (besloten […]

Lees meer

Werken via een platform: is er sprake van een arbeidsovereenkomst?

Onlangs schreef collega Annemiek Poortman een column voor Flexnieuws over werken via digitale platforms:  De laatste tijd komt de vraag vaker […]

Lees meer