Skip to content
Marxman Advocaten

Marxman Advocaten

Partner-in-business

  • Over ons
    • Partners
  • Ons speelveld
    • Arbeidsrecht
    • Bank & Financiering
    • Bestuursrecht
    • Bouwrecht, Huur & Koop
    • E-commerce
    • Evenementenrecht
    • Fusies & Overnames
    • Herstructurering & Faillissementen
    • ICT & Technologie
    • Intellectueel Eigendom
    • Ondernemen in de Gezondheidszorg
    • Ondernemen in de Sport
    • Ondernemingsrecht
    • Privacy & Dataprotectie
    • WHOA – Wet Homologatie Onderhands Akkoord
  • Marxman Worldwide
    • Marxman Chinadesk
    • Consulegis
  • Team
  • Corona Helpdesk
    • Reorganisatie
    • Right About NOW
    • NOW – vaststelling, bezwaar en beroep
    • Turn Around Consult
    • WHOA – de praktijk
  • Actueel
    • Nieuws
    • Blog
    • Whitepapers
    • Bijeenkomsten
    • Video’s
  • Werken bij
    • Medewerkers aan het woord
    • Vacatures
  • Contact
  • NL
  • EN

Blijf op de hoogte

Nieuws

Het laatste juridische nieuws vindt u hier. Volledig toegespitst op uw onderneming. Zo houden wij u graag op de hoogte van het belangrijkste juridische nieuws.

  • Pagina 1 van 38
  • ‹ 
  • «
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • »
  •  ›
Juridische vragen bij nieuwe bedrijfsactiviteit

Juridische vragen bij nieuwe bedrijfsactiviteit

13 januari 2021 06:00
Kostenvergoeding na een procedure

Kostenvergoeding na een procedure

11 januari 2021 05:37
Technische maatregelen noodzakelijk bij doorgifte gegevens buiten de EU

Technische maatregelen noodzakelijk bij doorgifte gegevens buiten de EU

8 januari 2021 11:32
De WHOA - bent u akkoord?

De WHOA - bent u akkoord?

16 december 2020 07:00
NIEUWSFLITS - Berthe Schellinger-Akse versterkt team Marxman

NIEUWSFLITS - Berthe Schellinger-Akse versterkt team Marxman

15 december 2020 17:00
NIEUWSFLITS - WHOA per 1 januari in werking getreden

NIEUWSFLITS - WHOA per 1 januari in werking getreden

15 december 2020 11:11
NIEUWSFLITS - geen versobering NOW 3.2

NIEUWSFLITS - geen versobering NOW 3.2

11 december 2020 17:36
Privacy als USP?

Privacy als USP?

3 december 2020 12:44
Ingang in China - Marxman opent deuren

Ingang in China - Marxman opent deuren

12 november 2020 18:03
The basics of company seals in China (EN)

The basics of company seals in China (EN)

6 november 2020 17:44
Nieuwsflits: Marxman op CIIE in Shanghai

Nieuwsflits: Marxman op CIIE in Shanghai

3 november 2020 16:24
Het schriftelijkheidsvereiste bij woningaankoop.

Het schriftelijkheidsvereiste bij woningaankoop.

27 oktober 2020 16:29

    Op de hoogte blijven?

    Schrijf u in voor onze nieuwsbrief

    Toon a.u.b. dat u menselijk bent door de selectie van de vrachtwagen.
    Weetjes

    Zijn deze weetjes waar of niet waar?

    Een opzegtermijn van twee maanden voor zowel de werknemer als de werkgever kan worden afgesproken.
    Na één jaar arbeidsongeschiktheid, mag de arbeidsovereenkomst van de werknemer worden opgezegd.
    Bij een reorganisatie mogen ook zwangere werkneemsters worden ontslagen.
    Na het bekend worden van diefstal door de werknemer, moet de werkgever het ontslag op staande voet nog diezelfde dag geven.
    Een werknemer die twee arbeidsovereenkomsten van één jaar heeft gehad en daarna blijft werken, krijgt automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
    Iedere organisatie is verplicht om een functionaris voor de gegevensbescherming (FG) aan te stellen.
    Een verwerkingsverantwoordelijke is verplicht om binnen een maand na het verzoek van een betrokkene een kopie van de verwerkte persoonsgegevens aan de betrokkene te verstrekken.
    Twee verwerkingsverantwoordelijken die persoonsgegevens verwerken, moeten een verwerkersovereenkomst sluiten.
    Gegevens over rechtspersonen zijn in de basis óók persoonsgegevens en dus is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van toepassing.
    Als een overeenkomst niet ondertekend is, dan zijn partijen nooit ergens aan gebonden.
    Als spullen in beslag genomen worden, dan neemt de deurwaarder deze spullen mee.
    U meent geld tegoed te hebben van iemand. Zelfs zonder dat de rechter een oordeel hierover heeft geveld kunt u al beslag leggen op bijvoorbeeld spullen of een bankrekening van de andere persoon.
    Voor de oprichting van een besloten vennootschap moet minimaal EUR 18.000 kapitaal worden gestort.
    Als twee bedrijven de eigen algemene voorwaarden van toepassing verklaren, dan gelden de voorwaarden van de partij die dit als eerste deed.
    Misbruik van recht bij een WOB-verzoek neemt de rechter snel aan.
    In principe moet een belanghebbende eerst op tijd bezwaar maken of een zienswijze indienen voordat hij naar de bestuursrechter kan stappen.
    Een bestuursorgaan moet in principe handhavend optreden als het een overtreding constateert.
    Een verkeersbesluit moet een aantoonbare noodzaak hebben.
    Niet tijdig deponeren van een jaarrekening van een rechtspersoon kan leiden tot aansprakelijkheid van een bestuurder.
    Een werkgever mag wat hij op Facebook van de werknemer ziet, gebruiken voor het ontslag.
    Een werknemer die de leeftijd van 65 jaar bereikt, kan worden ontslagen.
    Bij het opzeggen van een arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd moet een opzegtermijn van 1 week in acht worden genomen.
    Als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op 1 juli 2017 eindigt door een vaststellingsovereenkomst en de werknemer treedt op 1 december 2017 voor één jaar in dienst, dan eindigt de arbeidsovereenkomst na dat jaar.
    Als een secretaresse een nieuwe functie krijgt als accountmanager, moet het concurrentiebeding opnieuw schriftelijk worden overeengekomen.
    De wettelijke bedenktermijn begint te lopen vanaf het moment van ondertekening van de vaststellingsovereenkomst.
    Als bij het sluiten van een beëindigingsovereenkomst geen bepaling is opgenomen over de bedenktermijn, geldt een bedenktermijn van 2 weken.
    Een concurrentiebeding bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is nooit toegestaan.
    Bij ontslag na 2 jaar arbeidsongeschiktheid ontvangt de werknemer geen transitievergoeding.
    Vakantiedagen moet je opnemen binnen 5 jaar dat je ze hebt opgebouwd.
    Ontslagzaken waarbij ontslag wordt aangevraagd op basis van disfunctioneren zijn het meest kansrijk.
    Een bedrijf met 25 of meer werknemers is verplicht een ondernemingsraad in te stellen.
    Rechters gebruiken voor de vaststelling van een billijke vergoeding bij het einde van een arbeidsovereenkomst bepaalde formules
    De hoogste billijke vergoeding die tot op heden is toegekend aan een werknemer was hoger dan € 250.000,-.
    Voor opvolgend werkgeverschap is vereist dat tussen de oude werkgever en de nieuwe werkgever nauwe banden bestaan.
    De transitievergoeding is niet verschuldigd bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
    Één maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt, moet de werkgever schriftelijk aan de werknemer laten weten of het contract wordt verlengd of niet.
    Een werkgever mag stiekem verborgen camera's ophangen, als hij een vermoeden heeft van diefstal.
    Een werkgever mag bij een ziekmelding van zijn werknemer vragen naar de oorzaak van de ziekte.
    Een werkgever moet een (bedrijfstak-)cao specifiek van toepassing verklaren, anders geldt de cao niet binnen zijn organisatie.

    clock.png

    Time is Up!

    Whatsapp ons E-mail ons
    • Kantoorinformatie
    • Algemene voorwaarden
    • Disclaimer
    • Privacybeleid
    • Partners

    © COPYRIGHT 2021 | MARXMAN | REALISATIE: SLOTERPLAS MANAGEMENT