Bent u als werkgever op zoek naar een arbeidsrecht advocaat? Marxman Advocaten in Amersfoort staat werkgevers, HR-afdelingen en bestuurders bij in alle arbeidsrechtelijke vraagstukken. Onze arbeidsrecht advocaten adviseren u bij ontslag, reorganisatie, schijnzelfstandigheid, het opstellen en wijzigen van arbeidsovereenkomsten en geschillen met werknemers – van advies vooraf tot procederen wanneer het nodig is. Al 25 jaar helpen wij ondernemingen om arbeidsrechtelijke risico’s te beheersen en weloverwogen beslissingen te nemen over hun personeel. Praktisch, oplossingsgericht en met oog voor de commerciële belangen van uw organisatie.

Waarmee onze arbeidsrecht advocaten u helpen

Marxman helpt werkgevers onder meer met:

Of u nu advies vooraf wilt, een dossier wilt opbouwen of moet procederen: onze arbeidsrecht advocaten denken mee over de snelste en meest verantwoorde route.

Ontslag en beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Afscheid nemen van een werknemer vraagt om een goede onderbouwing en een zorgvuldig opgebouwd dossier. Marxman adviseert werkgevers over de ontslaggrond, de transitievergoeding en de billijke vergoeding, en stelt vaststellingsovereenkomsten op die juridisch standhouden. Ook bij een ontslag op staande voet of een verstoorde arbeidsverhouding begeleiden wij u, zodat u niet voor verrassingen komt te staan.

Reorganisatie

Bij een reorganisatie of krimp komt veel kijken: het afspiegelingsbeginsel, de rol van het UWV, een eventueel sociaal plan en de positie van de ondernemingsraad. Onze advocaten begeleiden het volledige traject – van de strategische voorbereiding tot de uitvoering – en houden daarbij oog voor zowel de juridische risico’s als de gevolgen voor uw organisatie.

Statutair bestuurder

Het ontslag van een statutair bestuurder kent eigen regels: de vennootschapsrechtelijke en de arbeidsrechtelijke positie lopen door elkaar en een fout kan kostbaar zijn. Marxman adviseert ondernemingen en aandeelhouders over de benoeming, schorsing en het ontslag van bestuurders, en over de besluitvorming binnen de algemene vergadering die daarvoor nodig is.

Flexibele arbeid en schijnzelfstandigheid

Werken met zzp’ers, uitzendkrachten en tijdelijke contracten biedt flexibiliteit, maar brengt ook risico’s met zich mee. Sinds de aangescherpte handhaving van de Wet DBA is schijnzelfstandigheid een actueel thema voor iedere werkgever. Marxman beoordeelt uw contracten en werkwijze, en adviseert hoe u flexibele arbeid inricht zonder dat een opdrachtnemer achteraf als werknemer wordt aangemerkt. Bij ons gaat het niet om de titel van de overeenkomst, maar om de feitelijke uitvoering.

Ziekte, re-integratie en disfunctioneren

Een langdurig zieke of disfunctionerende werknemer leidt vaak tot lastige vragen. Mag u de arbeidsovereenkomst beëindigen, en zo ja, hoe? Marxman adviseert werkgevers over de re-integratieverplichtingen, de loondoorbetaling bij ziekte en het opbouwen van een dossier. Goed om te weten: een slapend dienstverband eindigt niet automatisch, en als werkgever blijft u eindverantwoordelijk voor de re-integratie – ook wanneer u het advies van de bedrijfsarts heeft opgevolgd.

Concurrentiebeding en arbeidsvoorwaarden

Wilt u een concurrentie- of relatiebeding handhaven, of de arbeidsvoorwaarden van uw personeel wijzigen? Dat kan niet zomaar – denk aan verworven rechten zoals bonussen. Onze advocaten stellen bedingen op die overeind blijven en adviseren u over de ruimte die u heeft om arbeidsvoorwaarden eenzijdig of in overleg aan te passen.

Voor wie wij werken

Marxman is er voor werkgevers en organisaties die het arbeidsrecht serieus nemen. Wij werken met name voor (middel)grote werkgevers met een professionele HR-functie of directie als aanspreekpunt, en voor statutair bestuurders en CEO’s in hun eigen positie. De sector maakt daarbij niet uit. Wij richten ons op advies en begeleiding waarbij wij echt waarde toevoegen – niet op het enkel beoordelen van een standaarddocument.

Waarom Marxman

Marxman Advocaten is al 25 jaar gevestigd in Amersfoort en bedient werkgevers door heel Nederland. Ons team Arbeid & Organisatie bestaat uit gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten. Als trotse partner van het internationale advocatennetwerk Consulegis helpen wij u ook bij grensoverschrijdende arbeidsvraagstukken. U heeft bij ons een vast aanspreekpunt dat uw organisatie en uw sector kent.

Arbeidsrecht advocaat nodig?

Neem contact op met het team Arbeid & Organisatie van Marxman Advocaten in Amersfoort. Wij denken graag met u mee – het liefst voordat een vraag een probleem wordt. Neem contact op.

Onze specialisten

Julie van Meeteren

Senior advocaat

Marieke Nicolai-Wallet

Senior advocaat

Julia Goeman

Advocaat

Veridiana Koeiman

Secretaresse

Veelgestelde vragen over arbeidsrecht voor werkgevers

Alleen bij een dringende reden die onverwijld wordt meegedeeld, zoals diefstal of werkweigering. Een ontslag op staande voet dat geen stand houdt, kan u duur komen te staan. Laat de situatie daarom vooraf juridisch toetsen.

Dat begint met een goed onderbouwd dossier en de juiste ontslaggrond. Marxman adviseert u over de route, de kosten en de doorlooptijd, en stelt waar nodig een vaststellingsovereenkomst op.

Of u voldoende dossier heeft, hangt af van de ontslaggrond en de onderbouwing. Wij beoordelen uw dossier, schatten de kans van slagen in en geven u inzicht in de te verwachten vergoeding en doorlooptijd.

Nee. Een slapend dienstverband eindigt niet vanzelf en kan tot onverwachte verplichtingen leiden. Wij adviseren u over de mogelijkheden om het op de juiste manier te beëindigen.

Niet zonder meer. Houd rekening met verworven rechten, zoals bonussen. Of een eenzijdige wijziging is toegestaan, hangt af van de omstandigheden; wij adviseren u over de ruimte die u heeft.

Nee, dat mag niet. De privacy van uw werknemer stelt grenzen aan wat u mag vragen en vastleggen. Marxman adviseert werkgevers hoe zij binnen de regels handelen.