Team Arbeid & Organisatie is de sparringpartner voor ondernemers en HR-managers op het gebied van arbeidsrecht, organisatie(ontwikkeling) en personeelsbeleid. We zijn altijd op de hoogte van de trends op de arbeidsmarkt, zodat we u kunnen voorzien van relevant en up-to-date advies.

Team Arbeid & Organisatie begeleidt werkgevers op het gebied van arbeidsrecht en HRM. Daarbij ondersteunen wij werkgevers bij HR compliance, beleid en het nemen van strategische HR-beslissingen. Ook begeleiden wij werkgevers bij perikelen met de ondernemingsraad en/of vakbonden. Daarnaast adviseren en procederen wij over individuele ontslagkwesties (denk aan ontslag op staande voet, ontslag vanwege disfunctioneren, conflict etc.), individuele afspraken met werknemers zoals concurrentiebedingen en collectief arbeidsrecht. Ook hebben wij ruime ervaring met (schikkings)onderhandelingen en mediation. Wij kunnen u bijstaan in procedures bij het UWV, de IND en de Arbeidsinspectie. Onze specialisten zijn ook thuis in het sociale zekerheidsrecht, overgang van ondernemingen, herstructurering en werknemersparticipaties.

Onze specialisten

Julia Goeman

Juridisch medewerker

Veridiana Koeiman

Secretaresse

We hebben ruime ervaring met:

  • Het beoordelen en opstellen van arbeidsovereenkomsten, personeelshandboeken, managementovereenkomsten en opdrachtovereenkomsten.
  • Het opzetten van werknemersparticipatie.
  • Begeleiding bij reorganisaties, waaronder bijvoorbeeld het opstellen van een sociaal plan en het voeren van een UWV-procedure.
  • Begeleiding van advies- en instemmingstrajecten met de ondernemingsraad.
  • Advies en procedures rondom individuele ontslagkwesties, ontslag op staande voet en ontslag van statutair bestuurders.
  • Adviseren en procederen over onrechtmatige concurrentie, het niet-wervingsbeding en concurrentie-/relatiebedingen. Alsmede het leggen van bewijsbeslag in dergelijke kwesties.
  • Adviseren over privacy op de werkvloer.
  • Adviseren bij verzuimdossiers, loonsancties van het UWV en werkgeversaansprakelijkheid.
  • Begeleiding van trajecten rondom mogelijk verplichte aansluiting pensioenfondsen (waaronder StiPP en PMT).

Wij werken met klanten en leveranciers uit het MKB en grote ondernemingen (nationaal en internationaal) in diverse branches. Onze klanten zijn onder meer actief in de maakindustrie, dienstverlening, sport, zorginstellingen en (semi-) overheden.

Team Arbeid & Organisatie werkt samen met:

  • De Marxman Teams M&A, Herstructurering & Insolventie, Commercial Contracting, IC, ICT & Privacy en Procesrecht
  • HR privacy scan (www.avgscan.nl)
  • Consulegis, een internationaal netwerk van onafhankelijke advocatenkantoren in meer dan 40 landen. Met de inzet van de specialisten uit dit netwerk kunnen wij onze relaties verder helpen bij internationale uitdagingen en kansen.

Ons Team is lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN).

Wat klanten over team Arbeid & Organisatie zeggen

“Al meer dan 5 jaar is Marxman onze juridische adviseur op het gebeid van arbeids- en ondernemingsrecht. Vakmanschap, vertrouwen en snel schakelen zijn de basis voor concrete en praktische adviezen en ondersteuning voor Valori”. Valori Jaap Merkus – CEO
“Het fijne van samenwerking met Marxman is dat je altijd een vakkundige advocaat aan je zijde hebt!” Nijhof Hilda van de Groep
“Al meerdere jaren maken wij dankbaar gebruik van de diensten van Marxman. Er wordt snel en adequaat gehandeld wanneer dat nodig is en dat maakt waarom Marxman advocaten voor ons de juiste partner is en blijft voor de toekomst”. Kreijne Jasper Bijl – Directeur
“Al meer dan 15 jaar is Marxman onze juridische adviseur voor arbeids- en ondernemingsrecht vragen. Snel, accuraat, deskundig en altijd tot sparren bereid zijn zij de basis voor concrete en praktische adviezen en ondersteuning voor Burkert Benelux BV”. Burkert Benelux BV Rick van Dijk – Directeur
“Met Marxman kunnen wij rekenen op deskundig advies en adequate ondersteuning. Het is ook fijn schakelen met de advocaten van Marxman, want ze zijn snel, duidelijk, praktisch en toegankelijk. En dat is kenmerkend voor de goede samenwerking.”. Confed Anne van den Borne – HR Manager
“Net als veel andere ondernemers willen ook wij deskundige, bevlogen en gecommitteerde collega’s behouden. Dat doen we op allerlei manieren. Zoals het bieden van hele goede arbeidsvoorwaarden, geweldige werkplekken, interessante bij- en nascholingen en onovertroffen lunches. Daarnaast hebben we degenen met een sleutelpositie laten participeren door middel van Stock Appreciation Rights, oftewel SAR’s. Met de hulp van Marxman Advocaten hebben wij dat op een uitstekende manier kunnen regelen!” Tired of Cancer Bram Kuiper – CEO
logo client
logo client
logo client
logo client
logo client
logo client
logo client
logo client
logo client
logo client
logo client
logo client
logo client
logo client
logo client
logo client
logo client
logo client
logo client

Nieuwe perspectieven

Spotify NL moet haar reorganisatie terugspoelen ⏪

Spotify NL heeft recent een poging gedaan om een deel van het personeel te ontslaan zonder hierover advies van de ondernemingsraad te vragen. Wat heeft zich hier afgespeeld en wat zijn de gevolgen?

Lees meer

Interview NOW-procedure bezwaar- en beroep

Julie is als advocaat betrokken bij verschillende bezwaar- en beroepsprocedures over de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Vandaag stellen we Julie een aantal vragen over haar uitgebreide ervaring met de NOW en welke tips ze werkgevers kan meegeven die hiermee te maken hebben.

Lees meer

Terugvordering van NOW-subsidie? 

Win advies in over uw mogelijkheden in bezwaar of beroep!  Hoewel de coronacrisis gelukkig al een tijdje achter ons ligt, […]

Lees meer

Langdurig ziek nadat de vakantie al is vastgesteld?

Dan mogen de dagen niet zomaar worden afgeboekt!

Lees meer

Modelovereenkomsten Belastingdienst vervallen per 1 januari 2024

Per 1 januari 2024 vervallen de modelovereenkomsten van de Belastingdienst die zijn gebaseerd op vrije vervanging. De Hoge Raad heeft […]

Lees meer

Blogreeks deel 4: onrechtmatige daad als grondslag voor afgifte van data

Zoals eerder in deze blogreeks voorbij is gekomen, zijn er verschillende grondslagen om afgifte van jouw data te realiseren ondanks het ontbreken van een goederenrechtelijk eigendomsrecht op data. In deze blog wordt er ingegaan op de alternatieve route die bewandeld kan worden indien er zowel geen sprake is van een contractuele relatie, als van data die persoonsgegevens bevatten.

Lees meer

Arbeidsrecht de komende jaren op de schop

In de Kamerbrief van maandag 3 april 2023 heeft minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de Tweede Kamer […]

Lees meer

Wat betekent het Deliveroo-arrest voor de praktijk?

Vrijdag 24 maart jl. was de ontknoping van een lange juridische strijd tussen vakbond FNV en koeriersbedrijf Deliveroo. Het was […]

Lees meer

Nieuwe ABU-CAO, met een aantal grote wijzigingen! 

Na uitgebreide onderhandelingen hebben Vakbonden FNV Flex, CNV Vakmensen en De Unie samen met brancheverenigingen ABU en NBBU een akkoord […]

Lees meer

Seminar Werknemersparticipatie

Op de huidige, krappe arbeidsmarkt kan het een grote uitdaging zijn om goed personeel te vinden. Heb je eenmaal een […]

Lees meer

Blogreeks deel 3: Winst of zeggenschap voor de werknemer?

In de vorige blog hebben wij geschreven over het toekennen van aandelen of aandelenopties voor werknemers. In deze blog gaan […]

Lees meer

Uitstel mogelijk voor aanvraag definitieve berekening NOW

Tot en met 26 juli 2023 uitstel mogelijk om definitieve berekening NOW 3.1 t/m NOW 4 aan te vragen. Het […]

Lees meer

Blogreeks deel 2: Aandelen(opties) en de Wet aanpassing fiscale regeling aandelenoptierechten

In onze eerste blog over werknemersparticipatie hebben we stilgestaan bij participatie door middel van Stock Appreciation Rights. In deze tweede […]

Lees meer

De disfunctionerende werknemer

Wanneer een werknemer op een bepaald moment niet meer naar wens van de werkgever functioneert, kan het moment aanbreken waarop […]

Lees meer

Concurrentiebeding: hobbel of verboden toegang?

Het opnemen van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst is niet alleen iets van de laatste tijd. Wel zijn er de […]

Lees meer

Participatiewet, banenafspraak en quotumregeling

De overheid wil meer banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Door de inwerkingtreding van de Participatiewet op 1 januari […]

Lees meer

Eerste Hulp Bij Loonsanctie

Een door het UWV opgelegde loonsanctie is, ondanks de benaming, niet bedoeld als straf. Het doel is om werkgevers aan […]

Lees meer

Collectief Ontslag

Vanuit ons partnerschap met SalarisNet/Salaris Magazine schrijven we regelmatig artikelen en whitepapers. In het kader van de huidige lastige economische […]

Lees meer

Blogreeks deel 1: Bind en boei werknemers met Stock Appreciation Rights

Op de huidige, krappe arbeidsmarkt kan het een grote uitdaging zijn om goed personeel te vinden. Heb je eenmaal een […]

Lees meer

Statutair bestuurder

De belangrijkste vennootschaps- en arbeidsrechtelijke onderwerpen in een notendop Een statutair bestuurder heeft een (bijzondere) juridische verhouding met een (besloten […]

Lees meer

Wetsvoorstel transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Het wetsvoorstel transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, dat voortkomt uit een Europese richtlijn is op 11 november jl. is naar de […]

Lees meer

Werken via een platform: is er sprake van een arbeidsovereenkomst?

Onlangs schreef collega Annemiek Poortman een column voor Flexnieuws over werken via digitale platforms:  De laatste tijd komt de vraag vaker […]

Lees meer