Marxman Advocaten profileert zich als een ‘partner-in-business’. Wat bedoelen jullie daarmee?
Bas Besseling: ‘Wij zijn een middelgroot advocatenkantoor met een sterke focus op de zakelijke markt. Onze cliënten variëren van MKB+ tot internationale, beursgenoteerde ondernemingen, (semi)overheden en belangenorganisaties. Wij denken strategisch met hen mee en zien onszelf niet alleen als juridisch adviseurs, maar als echte partners in hun business. Dat betekent dat we niet alleen reageren op juridische uitdagingen, maar proactief meedenken over kansen en risico’s. Die integrale aanpak van Marxman lijkt heel vanzelfsprekend. In de praktijk blijkt het nogal bijzonder.’
Hoe vertaalt zich dat in de manier waarop jullie werken?
‘We werken in gespecialiseerde teams’, Besseling somt op: ‘M&A, Herstructurering & Insolventie, Arbeid & Organisatie, Commercial Contracting, IE, ICT & Privacy en Procesrecht. Binnen deze teams combineren we diepgaande juridische expertise met een brede, ondernemende blik. Ons specialisme is kijken als een generalist. We geloven daarbij in vrijheid en verantwoordelijkheid: onze mensen bepalen zelf hoe zij hun carrière willen vormgeven. Dit zorgt voor een dynamische, inspirerende werkomgeving waarin iedereen kan excelleren.’
‘Die integrale aanpak van Marxman lijkt heel vanzelfsprekend. In de praktijk blijkt het nogal bijzonder’
Wat is de achtergrond van Marxman Advocaten?
‘Ons kantoor is opgericht in 2001 met een heldere missie: ondernemers ondersteunen met ondernemende juridische dienstverlening. Dat heeft geleid tot duurzame en pragmatische partnerships. We combineren diepgaande juridische kennis met een no-nonsense mentaliteit. Dit maakt ons anders dan traditionele advocatenkantoren.’
Wat maakt Marxman een aantrekkelijke werkplek voor advocaten?
‘Onze kernwaarden, kort samengevat in de term FIAT, spelen daarin een belangrijke rol: flexibiliteit, we krijgen en geven ruimte, zowel in werk als privé. Integraliteit, we werken met een brede blik en kijken verder dan de juridische kaders. Ambitie, we stimuleren groei en vooruitgang, zowel professioneel als persoonlijk. En tot slot Teamwork, we doen het samen. Iedereen is even belangrijk en we benutten elkaars talenten optimaal.
Deze waarden vormen de basis van onze cultuur. We hebben een open en toegankelijke werksfeer waarin iedereen bij elkaar binnenloopt. Dat zorgt voor een hecht team waarin mensen zichzelf kunnen zijn en zich écht verbonden voelen.’
Hoe ondersteunen jullie de persoonlijke ontwikkeling van jullie medewerkers?
‘Persoonlijke en vakinhoudelijke groei staan centraal bij Marxman. We bieden het Marxman Excellence Programma, waarmee medewerkers hun talenten kunnen ontdekken en ontwikkelen. Dit programma omvat trainingen, opleidingen en cursussen, afgestemd op de persoonlijke ambities van onze mensen. Daarnaast verdelen we binnen de teams het werk zo dat iedereen zich kan focussen op de aspecten waar hij of zij gelukkig van wordt, of dat nu commercie, inhoudelijke verdieping of leiderschap is.’
‘We geloven dat een gezonde werk-privébalans essentieel is voor duurzaam succes.’
Jullie hechten veel waarde aan een goede werk-privébalans. Hoe ziet dat er in de praktijk uit?
‘Kwaliteit staat bij ons voorop, maar dat betekent niet dat je 24/7 moet werken. We geloven dat een gezonde werk-privébalans essentieel is voor duurzaam succes. Bij ons krijg je de vrijheid om je werkdag in te delen zoals dat het beste bij je past. Dat betekent dat je bijvoorbeeld tussendoor kunt sporten of eerder weg kunt als dat nodig is. Het draait om vertrouwen en resultaat, niet om uren maken om het uren maken.’
Wat zou je willen zeggen tegen advocaten die overwegen om bij Marxman te solliciteren?
‘Wij bieden niet alleen uitdagend werk en mooie cliënten, maar ook een omgeving waarin jij de regie hebt over jouw carrière. Geen uniform keurslijf, maar ruimte voor authentieke mensen die graag met elkaar sparren en samenwerken. Als je een ondernemende advocaat bent die verder kijkt dan de juridische kaders en graag in een dynamische, inspirerende omgeving werkt, dan zou ik zeggen: kom eens kennismaken!’
Challenge your perspective en ontdek of Marxman de match is waar jij naar zoekt!
Herstructureringstrajecten
Naast managing partner is Besseling insolventieadvocaat en herstructureringsdeskundige. Hij is op strategisch niveau betrokken bij ondernemingen in zwaar weer en adviseert en begeleidt herstructureringstrajecten. Besseling: ‘Team H&I van Marxman werkt in multidisciplinair verband samen in herstructureringstrajecten. Die ondernemingen zijn grote en MKB+ ondernemingen, waarbij de te saneren schuldenlast varieert tussen de vijf en de vijftig miljoen euro.’
Multidisciplinair
‘Vanwege het multidisciplinaire karakter zijn onze advocaten betrokken bij alle aspecten’, vervolgt Besseling. ‘Dat varieert van het opstellen van een risico-inventarisatie, het aanleggen van noodverbanden, tot het betrokken zijn bij het opstellen van een turnaroundplan, uitwerken van scenario’s en de implementatie daarvan. In veel van de gevallen wordt geadviseerd over het WHOA-traject. Regelmatig worden WHOA-trajecten ingezet als een onderhandse sanering niet mogelijk is.’
Landelijk kennisplatform over de WHOA
Besseling: ‘Marxman is bovendien mede-initiatiefnemer van www.allesoverwhoa.nl, een landelijk kennisplatform waarbij professionals zijn aangesloten die actief zijn bij herstructureringen. Er vindt kennisuitwisseling plaats, intervisie, best practices worden gedeeld, formats gemaakt en events georganiseerd.’
Besseling is hierin medebestuurder en heeft al diverse podcasts gehost waarin hij een rechter, de belastingdienst, UWV, een bank, een ondernemer interviewt. Alle leden van het team H&I zijn bij alle aspecten van de praktijk betrokken.