Bij een belangrijke reorganisatie meestal wel: het besluit is dan adviesplichtig. Wij begeleiden dat traject.
Moet ik een sociaal plan opstellen?
Niet altijd verplicht, maar vaak verstandig. Wij adviseren over een plan dat redelijk is en de uitvoering soepel laat verlopen.
Hoe bepaal ik wie boventallig wordt?
Via het afspiegelingsbeginsel, op basis van leeftijdsgroepen en anciënniteit binnen uitwisselbare functies. Wij maken de berekening voor u.
Hoe kan ik me als opdrachtgever indekken?
Met een passende opdrachtovereenkomst en een werkwijze die echte zelfstandigheid weerspiegelt. Marxman helpt u beide goed in te richten.
Gaat het om de titel van het contract of om de praktijk?
Om de praktijk. Niet de naam van de overeenkomst telt, maar de feitelijke uitvoering van het werk.
Wat zijn de risico’s van werken met zzp’ers ten opzichte van werknemers?
Als de samenwerking feitelijk een dienstverband blijkt te zijn, riskeert u naheffingen, premies en boetes. Wij beoordelen vooraf of uw constructie houdbaar is.
Mag ik als werkgever vragen naar de aard van de ziekte van mijn werknemer?
Nee, dat mag niet. De privacy van uw werknemer stelt grenzen aan wat u mag vragen en vastleggen. Marxman adviseert werkgevers hoe zij binnen de regels handelen.
Mag ik de arbeidsvoorwaarden van mijn werknemers wijzigen?
Niet zonder meer. Houd rekening met verworven rechten, zoals bonussen. Of een eenzijdige wijziging is toegestaan, hangt af van de omstandigheden; wij adviseren u over de ruimte die u heeft.
Eindigt een slapend dienstverband automatisch?
Nee. Een slapend dienstverband eindigt niet vanzelf en kan tot onverwachte verplichtingen leiden. Wij adviseren u over de mogelijkheden om het op de juiste manier te beëindigen.
